Es un seguro colectivo que una empresa contrata para sus trabajadores, con un régimen financiero y fiscal muy similar al de los planes de pensiones del sistema de empleo.
Su conexión con el Unit Linked
Estos planes se instrumentan en ocasiones como un Unit Linked colectivo: la empresa realiza las aportaciones, pero es cada trabajador quien asume el riesgo de la inversión en los fondos internos elegidos, igual que ocurriría en un Unit Linked individual. Antes de ponerse en marcha, el plan debe negociarse y formalizarse a través de la comisión promotora.
Qué aporta al trabajador
Para el empleado, supone acceder a un vehículo de ahorro para la jubilación con ventajas fiscales, sin tener que gestionarlo ni contratarlo por su cuenta. Para la empresa, es una herramienta de retribución y fidelización que, bien diseñada, no tiene por qué diferir mucho en su funcionamiento de un Unit Linked contratado a título individual.